В адвокатское бюро обратился сотрудник, которого незаконно уволили по статье за «прогул». На момент увольнения он находился на больничном и предоставил все подтверждающие документы, однако работодатель отказался восстанавливать его в должности и выплатить компенсацию. Клиент хотел вернуть работу и защитить свою репутацию.
Ситуация:Юрист по трудовым вопросам изучил трудовой договор, приказ об увольнении и медицинские документы. Было выявлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, уволив сотрудника во время временной нетрудоспособности. Юрист подготовил иск в суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Результат:Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить клиента на прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. Клиент вернулся на работу и получил более 300 тысяч рублей компенсации. Благодаря профессиональным действиям юриста удалось полностью восстановить трудовые права клиента.
